“本岗亭E东说念主（泛指性相等向的东说念主）优先，I东说念主（泛指本性内敛的东说念主）勿扰”“为了‘上岸’惟一谎填本性”“除了笔试还要造就本性测试”……这是近两年来许多应届毕业生求职时的共同履历。

现时，不少企业在招聘中确立本性测试要领，并引入联系评价体系对求职者个性进行鉴别，算作托付参考依据之一。这让好多求职者不明：本性测试真能反应责任才略吗？“贴标签”式的本性评价是否涉嫌服务脑怒？新华逐日电讯记者就此进行了走访。

本性测试渐成常态“附近”求职成败

山东一所高校商学院大四学生张同学自秋招以来，如故投出80余份简历，其中能够附近的岗亭要求进行本性测试。“这个要领大多在笔试中一同进行，有80—110说念本性测试题目。”张同学说，如今她对本性测试已是“如臂使指”，领先作念完题目需要半小时，当今无谓沉着读题干就能作念题，作念完只需要10分钟。

记者走访发现，本性测试已成为不少公司招聘历程中的固定要领。有互联网公司在某岗亭招聘要求中，明确标注“E东说念主优先”；有公司在招聘电商运营东说念主员时，要求求职者完成550说念MBTI测试题，测试恶果为“ISTJ型”（求实可靠、提神细节和逻辑的检查员）的求职者技术过问下一轮。还有求职者向记者示意，“口试官一据说是I东说念主，概念里充满嫌弃，好像碰见了‘激流猛兽’”。

为进步求职告捷率，一些求职者采选在本性测试中“伪装”我方。某高校研三学生刘雪飞说，当求职者数目多于企业预期，本性就成了蹙迫筛选尺度，即便过问口试阶段，好多口试官也会盘考本性测试恶果，并将ISFP（时辰准备着探索崭新事物的探险家东说念主格）、INFP（本性内向、可爱寂寥的梦想主义者）、INTP（容易千里浸在念念选取的逻辑学家东说念主格）这几个类型的求职者淘汰。“在笔试本性测试阶段，好多东说念主王人是一说念填积极进取、纯真大方的选项，在口试时也谎报我方的个性，想法是让口试官觉得我方是E东说念主。”

在微博、小红书等酬酢平台上，对于求职中际遇本性测试的话题热度较高。不少毕业生觉得，本性测试本应是用于筛查小数数有严重点理问题的求职者，如今却演变为大范畴筛选东说念主员的用具，存在显然的异化。

还有不少求职者质疑，是本性蹙迫照旧责任才略蹙迫，两者是否有势必联系？有求职者示意：“天然I东说念主不爱主动酬酢，但因此被打上‘不对群’‘难疏通’的标签就有失公允。并且，I东说念主经常更擅长倾听和念念考，反而在责任中更能千里下心专注作念事。”

记者发现，汇集平台上已出现本性测试“攻略”。举例，“央国企校招奈何塑造‘安分东说念主’形象”“匹配想法岗亭圣洁拿下本性测评”等所谓的训戒共享著作，浏览量和互动量王人不低。在一些电商平台上，还有无数本性测试题库公开售卖，有的付款东说念主数已超5000东说念主，有购买者评价“对找责任很有匡助”“先料想一下题型，看能不成伪装成‘ISTJ’”，这是一种被觉得耿直安分、把稳负责、求实可靠、乐于奉献的东说念主格。

“本性筛选”是否科学仍有待商榷

本性测试为何渐渐成为招聘“标配”？某企业的东说念主力资源总监王盼盼告诉记者，依靠本性测试，能在简历初筛、笔试等要领达成后，再筛选掉部分求职者；对企业来说，这么选东说念主也更相宜自己需求，因此本性测试在企业招聘中渐渐变得“流行”。

记者采访发现，企业采选的本性测试系统琳琅满目，世界杯官网并莫得斡旋的尺度。说明多位企业东说念主力资源负责东说念主的反馈梳理，咫尺比拟流行的测试有PDP本性测试、DISC个性素养、MBTI本性测试、大五东说念主格测试、九型东说念主格测试、霍兰德奇迹兴味测试等。

这些测试，问题类型毫不相通，侧重范畴也各有不同。举例，据官方先容，DISC个性素养适用于了解职场中的个性和活动；而九型东说念主格测试的测试想法是接济受试者了解自我活动习气及世界不雅。

记者查询发现，这些本性测试的编写机构和表面相沿也不尽相通。举例，DISC个性素养所以好意思国一位格局学家的活动模子表面为基础，大五东说念主格测评是基于大五东说念主格表面，霍兰德奇迹兴味测试则是由好意思国奇迹率领巨匠说明无数的奇迹照顾训戒及奇迹类型表面编制而成。

格局照顾行业从业者荣容说，不同本性测试之间莫得可对比的价值。即使是吞并个东说念主、用吞并个测试系统，在不同格局现象下得出的论断王人有可能不一样。“这些测试恶果，不错用于接济了解东说念主格特质。但要是用在招聘要领、给求职者的本性下定论，实在失之偏颇。”

“主流本性测试王人是由国外引进，是否与国东说念主的本性特征相吻合，又是否匹配国内的职场环境？”一些毕业生质疑，以往本性测试更多是生计化、文娱性的业余测试，并非由国际认同的医疗卫生部门或专科格局学机构编制，如今成为筛选东说念主才的尺度，是否科学、合理，值得商榷。

多位高投降务部门教师说，依据本性测试恶果给求职者“贴标签”，容易发展成变相的服务脑怒。在国外某高校学习传媒专科的于同学说，曩昔求职时学历脑怒严重，当今发现针对本性的脑怒也出现了。

“每个行业王人有不同本性的东说念主，莫得哪个责任必须由某种特定本性的东说念主来作念的定论。要是企业说明本性测试恶果固化用东说念主尺度，‘只可去作念这个，不成去试阿谁’，就会遗弃求职者的发展空间，显著是不屈允的。”聊城大学学生责任处学生奇迹发展中心副主任陶珊珊说。

“标签化”本性不应成为新吃力

我国多项法律律例对保险服务平允有明确章程。《中共中央办公厅 国务院办公厅对于加速构建平庸高档学校毕业生高质地服务服务体系的意见》指出，各样招聘（录）不得违背国度章程确立与岗亭需求无关的遗弃性要求；《中华东说念主民共和国服务促进法》中也章程，奇迹者服务，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受脑怒。除了宇宙层面的法律和步履外，不少省份也明确要求扼杀各样服务脑怒。

受访巨匠觉得，企业有说明推行需要招东说念主的权益，不就是不错用本性测试浅薄地将求职者进行分类。北京师范大学格局学部老师王芳说，东说念主格具有可塑性，并非一成不变，本性测试不应该成为招聘采选的主要依据或遏制。中央财经大学奇迹法和社会保险法料想中心主任沈建峰也觉得，依据本性测试恶果淘汰部分本性的求职者，实质是用和责任无关的详尽尺度对奇迹者进行摈弃，涉嫌服务脑怒。

多位法律责任者说，企业不错在招聘中确立本性测试，但不成对外深刻求职者的个东说念主秘密，也不宜以此为由斥逐托付。“要是用东说念主单元以本性测试恶果‘一票否决’，则有违遏制服务脑怒的原则，涉嫌滋扰奇迹者的正当权益。”山东隆湶讼师事务所讼师李富民说。

陶珊珊等高投降务部门奇迹率领师还提议，针对本性测试系统鱼龙夹杂的近况，联系部门可指挥行业协会或泰斗格局料想机构，征战更原土化、更匹配国内职场用工需求的奇迹本性分析系统，安宁标准本性测试在任场的欺诈。

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