中新经纬19日获悉，字节超越发布面向宇宙职工的里面邮件，文书持续加大东谈主才插足，提高薪酬竞争力、进步期权激发力度。具体包括四大相貌：增多奖金（含绩效期权）插足，2025全年绩效评估周期比较上个周期进步35%；大幅增多调薪插足，较上个周期进步1.5倍；提高统共职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。

关于加大东谈主才插足的配景，字节超越在邮件中评释称，行业正濒临新的机遇和挑战，公司但愿更好地激发和保留优秀东谈主才，同期也更好地招引宇宙优秀东谈主才加入公司，作念到“什么时辰加入都不晚”，饱读舞职工和公司业务一都，再上一个更大的台阶。

邮件显现，在绩效激发上，2025全年绩效评估周期的奖金插足较上个周期进步35%，全年绩效获评“M”及以上的职工相应的绩效激发月数上限都将提高，其中“M”的激发月数上限增多1.5个月；“M+”下限增多1.5个月，上限增多2.5个月；“E”下限增多3.5个月，亚搏app官方网站上限增多3个月。除了年度激发，半年激发力度也将进步，半年绩效“E”及以上的职工所获的激发，其策动基数将从月薪转变为月总包（月薪+月期权）。

据悉，字节超越还将执行新职级体系，将原有的5级10档体系（1-1至5-2），更新为10级体系（L1-L10），其中将原有的“1-1”“1-2”职级归并为“L1”，并在原有对应职级外新增“L10”。在新的职级体系与薪酬轨制下，世界杯官网职工在不晋级的情况下，也可赢得比夙昔更大的涨薪空间，而晋级带来的涨薪空间也将更大。

科技企业纷繁加码AI领域东谈主才招聘

在AI领域东谈主才竞争日趋强烈的配景下，头部科技企业纷繁加大布局力度。

12月17日，腾讯文书新修复AI Infra部、AI Data部、数据策动平台部，以强化大模子研发体系与中枢才气。姚顺雨出任“CEO/总裁办公室”首席AI科学家，向腾讯总裁刘炽平呈报，同期兼任AI Infra部、谎言语模子部认真东谈主，向本领工程职业群总裁卢山呈报。

东谈主才储备方面，腾讯本年以来执续加大AI 等本领东谈主才的招聘歪斜。4月，腾讯文书开启“史上最大劳动筹算”，三年内将新增2.8万个实习岗亭并加大转变委用。2025年腾讯将迎来1万名校招实习生，有60%的岗亭面向本领东谈主才绽放。

5月，阿里云霄示，2026届实习招聘运行以来，公司执续面向宇宙顶尖高校招募AI本领储备东谈主才，该次招聘为比年来界限最大的AI东谈主才校园招聘。据了解，2026届实习招聘绽放算法、研发、运营、居品等八大职类，AI岗亭占比超80%，招募谎言语模子、多模态剖释与生成、模子欺诈、AI Infra（AI基础重要）等领域本领东谈主才。

从行业合座供需来看，东谈主工智能领域的东谈主才流动与劳动热度执续攀升。智联招聘数据显现，2025年三季度，东谈主工智能行业招聘职位数同比增长11%，求职东谈主数同比增长23%。彭胀到前三季度，东谈主工智能行业招聘职位数同比增长3%，求职东谈主数同比增长39%。

综自中新经纬、第一财经

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